Все большее число компаний доверяют управление наймом алгоритму.
Факторы отбора при этом отличаются от стандартных. Раньше при заполнении вакансии ориентировались на трудовой стаж и на субъективные впечатления менеджера во время интервью с претендентом. Теперь — на результаты личностных тестов и анализ данных.
Работодатели при отборе полагаются больше, чем на предчувствие. Вынужденные сокращать расходы и повышать производительность, управленцы предпочитают сразу получить обоснованное доказательство того, что новый работник не сбежит слишком рано, не станет воровать бумагу для принтера и не получит травму на второй день, запнувшись об офисное кресло.